深圳市優才人力資源有限公司工會介紹

      優才工會第一屆委員會于2011年10月28日成立，于2014年11月完成換屆選舉工作，現有工會會員400余人，其中工會委員10人。5年來，在區總工會等上級工會組織的大力支持下，優才工會各委員共同努力，積極開拓，多方爭取，在沒有任何工會經費保障的情況下，帶領廣大員工開展了一系列對公司有利、對員工有益的工作。

一、充分發揮工會功能，切實維護員工合法權益

      優才工會十分重視維護員工合法權益，并把它作為工會的基本職能，第一，組織委員們一起學習《工會法》、《勞動法》等相關法律法規，提高委員們的法律意識和維權意識，杜絕侵害員工利益的事情發生；第二，工資發放及時率達100%，準確率99%以上，未出現過一例克扣員工工資的事件，極大的保障了員工的核心利益；第三，公積金從無到有，現在基本實現“五險一金”全覆蓋，同時為員工辦理意外傷害保險，解除員工后顧之憂，指定專人為員工辦理工傷、意外傷害等理賠事件，為意外受傷員工理賠達20余萬元，從為員工辦理住院，到工傷鑒定，再到意外索賠，公司從專業的角度為受傷員工提供更有利、更具可行性的方案，并及時予以協助及全程跟進；第四，充分發揮工會的自治功能，兩屆工會先后審議和修訂了《優才公司員工手冊》，不斷完善、規范公司的業務流程；第五，充分發揮工會的調解功能，為派遣至區公安分局大鵬派出所視頻監控員楊某、坪山新區婦幼保健院手指被切斷員工葉某等員工向所在用工單位爭取合理補償共22000多元，平息了勞動爭議，促進了勞動關系和諧。

二、加強培訓和學習，提高員工整體素質

      一是推薦員工參加“圓夢計劃”。充分利用深圳市總工會“圓夢計劃”平臺為會員提供學歷繼續教育和職業技能培訓的機會。5年來，共推薦411名員工參加“圓夢計劃”學歷繼續教育的入學考試，并有81名員工成功被華中師范大學、北京航空航天大學、山東大學、北京郵電大學、天津大學等高校錄取。二是與市總工會聯系開辦“職工素質教育講座”。面向所有外派員工推廣員工素質教育，分別在全區8個街道和部分機關事業單位，組織員工開展職業素養提升培訓講座共60余場，培訓人次達8000余人次（含部分公職人員），培訓課程涵蓋《有效溝通技巧》、《工作壓力緩解與情緒釋放》、《如何提高工作效率》、《女性養生與健康保健》等。三是聯系全市示范企業進行先進經驗學習交流。2012年開展“賜昱模式”巡回宣講優才公司專場活動，緊接著組織工會會員前往賜昱參觀學習,在加強基層工會組織建設和企業文化建設方面受到了較大啟發。

三、組織各類活動，豐富員工生活，凝聚人心

      積極開展各類豐富多彩的文體活動。2012年組建優才羽毛球隊，參加龍城街道總工會組織的羽毛球比賽，員工分別取得了第二至六名的優異成績；2013年組織36名員工參加“情系青工·悅動龍崗”趣味運動會,團隊獲“突出表現獎”。近幾年，分別聯合區總工會、團工委、區婦聯、龍城街道等單位舉辦了多場單身聯誼會和鵲橋會，搭平臺、促交流，為單身男女青年牽線搭橋創造交友機會。 

四、面對面、心貼心，關愛員工送溫情

       自公司成立以來，公司共慰問困難、患病員工、身故員工家屬90余人次，給付慰問金達60余萬元；員工患病住院，公司多次組織人員前往醫院探望；對身患重大疾病且經濟困難的員工，在公司內部發動愛心捐款，為其申報慈善會救助等，7年來共組織捐款6次，合計金額7萬多元；對發生工傷和意外傷害的員工提供多渠道的救助和人性化關懷；每年年終，公司均組織對外派困難員工進行集中慰問，及時送上慰問金和生活必需品。面對面、心貼心，將員工關愛行動落到實處，受到員工贊許和客戶單位高度評價，員工家屬也送來的錦旗和感謝信。